Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. (Persero) Kawasan Berikat Nusantara (PT. KBN) Strategic Business Unit (SBU) Kawasan Cakung di Jakarta Utara

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini pembangunan di bidang usaha di Indonesia semakin pesat. Salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan dan kemajuan dalam pembangunan adalah sumber daya manusia, di mana dengan dukungan sumber daya manusia yang produktif  berkualitas, suatu perusahaan dapat merealisasikan tujuan dan harapan-harapannya dengan lebih baik.Perusahaan harus dapat memberikan berbagai pelatihan kepada para tenaga kerjanya  dalam bentuk formal maupun non formal sehingga para tenaga kerja  memiliki pengalaman kerja  Hal ini akan bermanfaat bagi perusahaan dan menambah professional serta rasa tanggung jawab masing-masing pekerja. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  keryawan PT Persero KBN,sebanyak 161 orang  yang melakukan  kegiatan  usaha  dan  pekerjaan di Jakarta-Utara  Pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  dilakukan  dengan  metode  simple  random sampling. Jumlah  sampel  ditentukan  sebanyak  72  orang. Teknik pengumpulan data berupa obeservasi,interviu dan dokumentasi. Metode  pengumpulan  data primer  yang  dipakai  adalah  dengan  metode  survei  dengan  menggunakan  media kuesioner. Uji Prasyarat memakai Uji  Realibilitas dan Normalitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda dengan memakai SPSS 22. Hasil  penelitian  menunjukkan  :  1) bahwa terdapat pengaruh  sangat kuat pelatihan (X1) dan motivasi (X2) terhadap  produktifitas kerja (Y),terdapat pengaruh yang nyata antara Motivasi (X1) tehadap produktifitas kerja (Y).  Terdapat pengaruh yang nyata antara Motivasi (X₂) tehadap produktivitas kerja (Y).